如果不提这个话题，人们是不是已经忘记了延迟退休这个问题？事实上，截至 2022 年，这个曾经风靡一时的话题在近两年似乎已经销声匿迹，无论在职还是退休，很少有人再提及这个话题，就好像提前退休这个话题从来没有存在过一样。
当然，这是国家社保政策决策的大方向，不管我们如何看待延迟改革，从实际效果来看，这个问题其实是被暂时搁置了，2023年落地实施的预言并没有被打破，现在都2024年了，依然没有关于延迟改革的消息。
那么，为什么被推迟的改革消失了呢？本文从个人角度分析了这一问题，具体来说有四个原因，每个原因都相当重要。
首先，中国是一个发展中国家，在养老问题上不能完全照搬西方模式。
2010 年中国经济总量超过日本，成为仅次于美国的世界第二经济大国。经济大国并不意味着就是经济强国，科技水平与先进水平存在较大差距，经济主要以低水平制造业为主，人均GDP仅为美国的六分之一，人均收入仍处于世界落后水平。
每个国家都会根据自身的发展情况，建立适应本国国情的社会保障和福利制度。我国人口基数大，各地区经济发展水平不平衡，推迟现行退休年龄将带来社会保障机制建设、身体健康、人均预期寿命等一系列问题。
以人均预期寿命为例，目前预测为 78.3 岁。如果推迟改革，对每个人的健康也是一个考验，人均预期寿命有可能缩短，这种情况无论如何也不会被广大群众所接受。
因此，不可能照搬西方国家 65 岁全民退休的模式。毕竟，西方国家在劳动保护和社会保障机制建设方面的水平仍高于国内。
其次，虽然中国正逐步进入老龄化社会，但养老金储备并不会像一些机构所预测的那样出现惊人的增长
推迟退休的主要原因之一是养老基金将来会用完，其想法是通过推迟退休、增加缴费时间和减少领取养老金的年限来弥补。
事实上，稳定养老基金有几种方法，推迟退休并不是唯一的方法。例如，可以通过提高在职职工的缴费水平、提高劳动力就业率、允许所有单位职工为其雇员缴纳社会保险费等方式来实现。
有些人一直在工作，却从未缴纳过社会保险费，这说明受虐待的工人处于弱势地位，也说明主管部门对雇主的社会保险监管存在盲区。
如果所有受侵害的劳动者都能由单位缴纳社会保险费，参保率就会大大降低，资金来源就会更加丰富，资金储备就会保持在合理的水平。当人数增加时，资金就会增加，资金储备就不会受到影响。
第三，年轻人就业困难，不应在退休问题上增加他们的压力。
一个不可否认的事实是，出生率出现了较严重的下降，而年轻人生育意愿的下降是由于收入有限和养育子女的成本过高造成的。
如果年轻人在延迟退休问题上面临新的压力，不排除养老保险参保率不升反降，不利于养老保险的发展，如果年轻人不参保甚至退保，资金池将更加不稳定。
灵活工㆟的收入根本不高。如果他们在退休问题上看不到希望，或认为参加计划不划算的话，我想 我们便会认真计算收回成本的问题。现时的供款和退休政策已令他们承受很大的经济和心理压力，如果再延 长退休年龄，有些人认为参加计划不划算，便会对退休失去信心，不再愿意 参加计划。
